Stundenzettel April 2026 – Kostenlose Vorlage (PDF, Excel)

Der April 2026 hat 20 Arbeitstage und 2 gesetzliche Feiertage: Karfreitag (3.4.), Ostermontag (6.4.). Der April ist ein Übergangsmonat mit wechselhaftem Wetter. Je nach Jahr fallen die Osterferien in den April, was die Abwesenheitsplanung prägt.

Arbeitstage
20
im April
Feiertage
2
gesetzlich DE
Brückentage
0
kein Potenzial
Wochenend-Tage
8
Sa + So

Feiertage im April 2026

  • 3.4. Karfreitag (Freitag)
  • 6.4. Ostermontag (Montag)

Kalender April 2026

Mo
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
1
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3
Karfreitag
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6
Ostermontag
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29
30
Arbeitstag
Wochenende
Feiertag

Stundenzettel April 2026 herunterladen

Vorausgefüllt mit Datum und Wochentag für jeden Tag des Monats. Feiertage sind markiert.

PDF-Vorlage

Zum Ausdrucken und handschriftlichen Ausfüllen. Alle Tage des Monats in einer Tabelle.

Excel-Vorlage

Mit automatischer Summen-Berechnung, Wochentag-Spalte und markierten Feiertagen.

Häufige Fragen zum Stundenzettel April 2026

Wie viele Arbeitstage hat der April 2026?

Der April 2026 hat 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche (Mo-Fr), basierend auf bundesweiten gesetzlichen Feiertagen. Bundesländer mit zusätzlichen regionalen Feiertagen können 1-3 Arbeitstage weniger haben.

Welche Feiertage fallen in den April 2026?

Im April 2026 gibt es 2 bundesweite gesetzliche Feiertage: Karfreitag am 3.4., Ostermontag am 6.4..

Wann sind Brückentage im April 2026?

Im April 2026 gibt es keine klassischen Brückentage. Die Feiertage fallen entweder auf ein Wochenende oder auf einen Wochentag ohne direkte Brücke.

Ist ein Stundenzettel gesetzlich verpflichtend?

Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter systematisch zu erfassen. Der Stundenzettel ist eines der anerkannten Formate dafür, egal ob analog oder digital.

Welches Format ist besser: PDF oder Excel?

PDF eignet sich für den Ausdruck und die handschriftliche Führung. Excel erlaubt automatische Summen-Berechnung und ist flexibler bei Anpassungen. Beide Varianten sind rechtlich gleichwertig, solange die Arbeitszeit vollständig und korrekt dokumentiert wird.

Stundenzettel automatisch führen

Statt jeden Tag handschriftlich einzutragen – nutze den Arbeitszeittracker: Zeiten stempeln, Monatsübersicht automatisch, Export als PDF oder Excel mit einem Klick.